佐賀拠点(SIP-シップ)では、雇用の創造・人材の育成・地域活性化それぞれの視点から施策を検討・実施していきます。 また、国際社会全体の目標である「持続可能な開発目標（SDGs）」に取り組んでまいります。
「雇用創造」、「人材育成」、「地域活性化」の3つを循環させることで、単なる宣言に留まらない、経験可能な SDGsである“SDGs Experience”を実現します。
佐賀県内の学校と産学連携の
カリキュラム作成による人材確保および地域活性化
Member
Y.K さんリーダー
佐賀での学校・学生との繋がりを通して、JOCの知名度アップ、JOCに興味を持っていただける学生を増やし、未来のJOCで活躍する人材の採用に繋げます！
A.T さん
今後の佐賀を背負って立つ若い方々の将来の選択肢や可能性を広げることを目的として、佐賀の様々な学校とJOCで連携し、充実したキャリア教育を構築していきます！
R.N さん
SIPを佐賀県の代表的な存在の会社にできるよう日々研鑽します！
県内人材中心の専門プロジェクトの推進による
人材価値の向上および多様なキャリアの構築
Member
A.T さんリーダー
SIP社員全員の可能性を広げる成長機会の創出をこのプロジェクトで実現し、多様なキャリアパスを構築していきます！
N.T さん
SIPプロジェクト育成メンバーとして24卒新入社員の早期戦力化を目指し、24卒新入社員の育成するとともに、自分自身の成長につなげていけるように頑張ります。
S.F さん
24卒の育成を行い、早期に戦力となれる人材を育成することを目標に頑張りたいです。 また、24卒の育成を通して自分自身のレベルアップにもつなげていきたいです。
H.M さん
「育成」を経験することで、更に自分に知識が付き定着させ、これからの業務にも役立てるよう、積極的に行動する！
A.Y さん
SIPプロジェクトでは、新卒の育成に携われることをチャンスだと思い、いち早く会社に貢献してくれる人材の育成を目指します。そしてSIPプロジェクトで学んだことを私自身の成長に繋げたいです。
SNSや特設WEBサイトを通じた企業ブランディング活動による佐賀の魅力発信および地方創生
Member
H.N さんリーダー
SNSやウェブサイトを通じて佐賀の魅力を積極的に伝えていきたいと思っています。このSIP（シップ）の活動が佐賀の地方創生の一助となることを願い、佐賀の若者たちが他県に流出することなく、彼ら自身のキャリアを佐賀で築けるように取り組んでいきます。
働きがいのある、新しい雇用をつくります
安定的かつ長期的な雇用の創出と持続可能な働き方モデルの推進により、若年層が地域経済の担い手として活躍することを支援。
就業機会の創出を目的として､新卒採用を中心に毎年継続した雇用を行います。
地域経済格差の解消を目的として､全社統一的な賃金体系とすることで平均賃金等の底上げを行います。
地域社会の若者を対象としたビジネス的側面からの教育を行うことで、就業率の更なる向上や働く個人のやりがいの充実化を追求します。
県内求人の曖昧さの解消を目的とし、自身がやりたい仕事を見つけやすい環境探しの一環としてJOCが出す募集求人(業務内容)の具体性を担保します。
多様なキャリア形成を支援します
地域経済を担う人材を育成し、地元に定着させるためには、キャリア選択や待遇の面で魅力的な就職先を創出する必要があります。
入社者のための専門プログラムを構築し、より早期的に知識を獲得し、社会人として成果が残せるように後押しします。
佐賀県内企業のキャリア難易度を考慮し、弊社では佐賀県内雇用人材の役員など幹部人材を輩出します。
②であるように、幹部輩出のために若手のうちから給与計算業務以外にも積極的に挑戦出来る場を作り、成長を促していきます。
③での積極的な業務への挑戦を通じていく中で、従業員との対話により、多様なキャリア形成を後押ししていきます。
地域資源を活かした交流を行います
メディアや仕組みの活用による地元資源の発信や、拠点間の人的交流の促進など、“情報”と“ヒト”によるシナジー効果を生み出し、地域ブランドを向上。
就業機会の創出を目的として､新卒採用を中心に毎年継続した雇用を行います。
弊社サービス 給与計算アウトソーシングと受託元の佐賀県産商品を物々交換することにより、食品ロスへの貢献と共に、弊社によるプロモーション活動を通じて佐賀県産商品を全国へ発信します。
佐賀県に関するあらゆる情報を発信するWikipedia 佐賀ver.を作成し、全国へ向けて佐賀県内に関するあらゆる情報を発信していきます。
サガライトファンタジーなどの地域イベントを積極的に協賛することにより、地域活性化の一助になるように佐賀県を応援します。
佐賀イノベーションプレイス（SIP）についてのお問い合わせはこちらから
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